CHÍNH THỨC TĂNG LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG TỪ NGÀY 1/1/2027: MỨC CAO NHẤT 5,7 TRIỆU ĐỒNG/THÁNG
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định có hiệu lực từ ngày 1/1/2027, thay thế Nghị định số 293/2025/NĐ-CP.
Theo quy định mới, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng/tháng, cụ thể:
Vùng I: 5.700.000 đồng/tháng, tăng 390.000 đồng.
Vùng II: 5.080.000 đồng/tháng, tăng 350.000 đồng.
Vùng III: 4.450.000 đồng/tháng, tăng 310.000 đồng.
Vùng IV: 4.040.000 đồng/tháng, tăng 340.000 đồng.
Đối với mức lương tối thiểu theo giờ:
Vùng I: 27.400 đồng/giờ.
Vùng II: 24.400 đồng/giờ.
Vùng III: 21.400 đồng/giờ.
Vùng IV: 19.400 đồng/giờ.
Đối tượng áp dụng là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động.
Mức lương tối thiểu được áp dụng theo địa bàn nơi người sử dụng lao động hoạt động. Đối với người lao động hưởng lương theo ngày, tuần, sản phẩm hoặc lương khoán, tiền lương quy đổi theo tháng hoặc giờ cũng không được thấp hơn mức tối thiểu tương ứng.
Đáng chú ý, người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát, điều chỉnh hợp đồng lao động và các thỏa thuận liên quan; không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương, phụ cấp và quyền lợi hợp pháp khác của người lao động khi thực hiện mức lương tối thiểu mới.
Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng nhằm góp phần cải thiện thu nhập, bảo đảm đời sống người lao động và phù hợp với tình hình phát triển kinh tế - xã hội.
Thời điểm áp dụng: Từ ngày 1/1/2027.
Nguồn đối chiếu:
Báo Điện tử Chính phủ: Nghị định số 399/2026/NĐ-CP ngày 02/11/2026